Diversità globale e inclusione

Joe Wilson, il nostro primo CEO

La Diversity e l’Inclusion sono un elemento fondamentale della nostra cultura. La lunga storia di supporto della Diversity all’interno della nostra azienda ha avuto inizio mezzo secolo fa, sotto la guida di un uomo: Joseph C. Wilson, il primo CEO dell’attuale Xerox. Grazie alla sua visione, la Diversity è entrata a far parte dei nostri valori.

Oggi vantiamo una delle forze lavoro più diversificate al mondo. Grazie alla diversità di esperienze e punti di vista, beneficiamo di diversi modi di guardare al nostro business; ciò genera innovazioni rivoluzionarie per i nostri clienti e un ambiente di lavoro più coinvolgente per i nostri dipendenti.

Ogni giorno impariamo e ci adattiamo. Creiamo e sosteniamo su scala globale una forza lavoro e una rete supply che ci rappresentano e che interagiscono con le diverse realtà e community a cui eroghiamo il servizio. Nel mondo attuale, così connesso e in costante evoluzione, il nostro impegno comune al rispetto e all’ascolto reciproco continua ad essere fondamentale per il nostro successo .

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Diversity e Inclusion: Strategia in azione

Diversity e Inclusion non sono concetti astratti, bensì fanno parte dei nostri valori di base e del modo in cui operiamo. Attraverso la collaborazione, la professionalità, il rispetto e l’inclusione creiamo un ambiente nel quale le persone possano raggiungere i propri obiettivi e favorire così il successo dei nostri clienti.

Sappiamo che i vantaggi della diversità e dell’inclusione potranno essere garantiti solo se il nostro ambiente lavorativo non promuove e incoraggia nuovi modi di risolvere i problemi e pensare in modo diversificato.

A tal fine, promuoviamo la comprensione e l’inclusione attraverso una vasta gamma di iniziative e strategie per la Diversity:

  • La nostra strategia di bilanciamento della forza lavoro supporta la diversificazione dei dipendenti in tutte le aree della nostra Società, in tutto il mondo.
  • I nostri programmi per il work-life balance danno supporto ai nostri dipendenti nei vari aspetti della loro vita privata.
  • Tutti i nostri dipendenti sono allineati sui programmi, le policy e i successi ottenuti nel campo della Diversity. Ci assicuriamo che i principi della Diversity e dell’Inclusion siano comunicati a tutti i nostri dipendenti.
  • Sviluppiamo e miglioriamo continuamente strategie che sfruttano la diversità per ottenere vantaggi competitivi globali e aumentare la nostra eccellenza sul mercato.
  • Il nostro programma di diversificazione dei fornitori si basa sull’impegno concreto ad acquistare prodotti e servizi da aziende piccole e diversificate.
  • Risolviamo i problemi di disuguaglianza individuando ed eliminando le lacune.